求職者に響く採用サイト制作術とは？【採用支援コラム Vol. 3】
採用担当者の皆さんは、こんな課題を感じていないでしょうか。
「採用サイトをつくったものの、思うような成果が出ない」
「リニューアルしたいが、何から手をつければいいかわからない」
「採用サイトの採用メッセージの作り方がわからない」
こうした悩みは、決して一部の企業に限ったものではありません。
労働人口の減少、価値観の多様化、情報収集手段の変化――採用を取り巻く環境が大きく変わる中で、多くの企業が共通して直面している課題です。
そこでF&S CREATIONSでは、採用担当者が抱える課題に応えるために、「採用サイト制作術術」をテーマとしたセミナー動画を制作しました。
この動画は単なるノウハウ紹介ではなく、採用現場のリアルな悩みに寄り添い、明日から実践できる改善のヒントをお届けすることを目的としています。
採用サイトが抱える4つの構造的課題
採用サイトは企業と求職者をつなぐ「最初の接点」であり、採用活動の起点となる重要なメディアです。
しかし、実際の現場では次のような課題が多く見られます。
・応募につながらない導線設計
アクセスはあるのに、エントリーフォームまで進まず、成果に結びつかない。
・情報の整理不足
求職者が欲しい情報にたどり着けず、途中で離脱してしまう。
・他社との差別化ができていないコンテンツ
似たようなキャッチコピーや表現ばかりで、自社の強みが埋もれてしまう。
・効果検証の欠如
アクセス解析や応募率のデータを追えておらず、改善につなげられていない。
こうした課題が積み重なると、せっかくの採用サイトも単なる企業の「名刺代わり」で終わってしまい、母集団形成に貢献できないという悪循環に陥ります。
採用サイトは企業の「顔」
採用サイトは、企業が求職者に向ける言わば「顔」であり、印象を左右する重要な接点です。
その“顔つき”から、求職者は「この企業で働く自分」を想像します。
だからこそ、ただ情報を並べるのではなく、企業の価値観や社風、未来へのビジョンを、言葉とデザインで丁寧に表現し、魅力的に伝える必要があります。
企業の「顔」が魅力的であるかどうかが、採用成功の鍵を握っています。
採用サイト制作術についてプロの採用コンサルタントが解説
本動画で講師を務めるのは、リクルート出身で合同会社KAKERUの採用戦略ディレクター・百合本拓也氏と、JTBグループ出身で経営コンサルティングの実績を持つ伊藤豪規氏。
これまで数多くの企業の採用課題に向き合ってきた両氏が、豊富な知見をもとに、採用サイトのポイントをわかりやすく解説しています。
採用サイトを見直すきっかけに
採用サイトは、企業の魅力を伝えるだけでなく、求職者との信頼を築く入口です。
しかし、ただ作るだけでは成果にはつながりません。自社らしさを打ち出し、わかりやすく魅力的に伝える工夫、そして効果を検証し続ける仕組みがあって初めて、応募者が集まるサイトになります。
この動画は、悩める担当者に「採用サイトを構造から見直す」きっかけを提供するものです。
現在の採用活動に課題を感じている方は、ぜひ一度視聴してみてください。
新しい気づきや改善のヒントが、きっと見つかるはずです。