求職者に選ばれる採用広報術とは？【採用支援コラム Vol. 1】
採用担当者の皆さんは、こんな課題を感じていないでしょうか。
「どんな情報を発信すればよいのかわからない」
「自社の魅力がなかなか伝わらない」
「求人を出しても応募が集まらない」
「求職者の動きが変化していて、従来のやり方が通用しない」
こうした悩みは、決して一部の企業に限ったものではありません。
労働人口の減少、価値観の多様化、情報収集手段の変化――採用を取り巻く環境が大きく変わる中で、多くの企業が共通して直面している課題です。
そこでF&S CREATIONSでは、採用担当者が抱える課題に応えるために、「求職者に選ばれる採用広報術」 をテーマにセミナー動画を制作しました。
この動画は単なるノウハウ紹介ではなく、採用現場のリアルな悩みに寄り添い、明日から実践できる改善のヒントをお届けすることを目的としています。
採用担当者がつまずきやすい採用広報のポイント
「会社の魅力を伝えているつもりなのに、なぜか求職者に響かない」
――そんな状況を生んでしまう背景には、以下のような落とし穴があるかもしれません。
①会社の“今の姿”を表現できていない
②求職者が本当に知りたい情報を提供できていない
③他社と比較した際の自社の魅力が打ち出せていない
④求職者の動きに合わせた採用活動ができていない
この4つのポイントを抑えることで、自社の採用広報を振り返るきっかけになります。
特に「伝えたいこと」と「求職者が知りたいこと」がずれてしまっているケースは非常に多く、改善の優先度が高いポイントです。
採用広報を「設計」する
従来の採用は「求人を出す」「応募を待つ」といった受け身のスタイルが一般的でした。
しかし現在の採用では、ただ情報を並べるだけでは選ばれません。
重要なのは、採用情報を求職者視点で “設計する” という考え方です。
情報の内容・出すタイミング・届ける手段を戦略的に設計することで、初めて求職者に届く採用が実現します。
採用広報術についてプロの採用コンサルタントが解説
本動画で講師を務めるのは、リクルート出身で現在は合同会社KAKERUの採用戦略ディレクターとして活躍する百合本拓也氏と、JTBグループ出身で経営コンサルティングに豊富な実績を持つ伊藤豪規氏。
これまで数多くの企業の採用課題に向き合ってきた両氏が、豊富な知見をもとに、採用広報のポイントをわかりやすく解説しています。
採用広報を見直すきっかけに
採用活動は企業の未来を左右する大きなテーマです。
しかし多くの担当者が、応募数や離職率といった目の前の数字に追われ、本質的な課題に気づく余裕を持てずにいます。
この動画は、そんな担当者に「採用広報を設計から見直す」きっかけを提供するものです。
現在の採用活動に課題を感じている方は、ぜひ一度ご視聴ください。
新たな気づきや改善のヒントが、きっと見つかるはずです。