総合デベロッパーとして国内外でまちづくりを推進する三菱地所さま。まちづくりへの想いを表現したスローガン「鼓動する未来へ。」を軸に、キャリア採用サイトをリニューアルしました。
プロジェクトストーリーや社員インタビューを通じて、業務内容や社内風土をリアルな情報として具体的に伝えるとともに、総合職と業務職それぞれの立場や役割を越えて互いに支え合う関係性を伝えるため、多数の座談会・対談コンテンツを実施しました。
課題であった業務理解の解像度向上に向けてコンテンツを拡充するとともに、仕事のスケールとその熱量を体感できる内容を目指しました。
一人ひとりの仕事の“鼓動”を通して、三菱地所の“まちづくり”の本質に触れられるキャリア採用サイトへと刷新しました。

・企業イメージが先行し、実際の業務内容や担う役割が十分に伝わっていない
・職種ごとに別で採用サイトを設けていたため、情報が分断され協働のイメージが持ちづらい
・応募数は一定数あるものの、求めるターゲットからの応募をさらに増やしたい
・働き方やキャリアパスのイメージが伝わりにくい
・前回リニューアルから時間が経過し、UIやデザインが古くなってしまった
・求める転職潜在層へ効果的にアプローチできるデジタルマーケティングの強化を行いたい

プロジェクトストーリー：
各プロジェクトにおけるプロセスや役割を丁寧に取材。プロジェクトを推進するうえで必要な泥臭さや胆力も伝えていくことで、企業イメージにとらわれない業務理解を促し、入社後のミスマッチの防止を図りました。

対談コンテンツ：
総合職と業務職の対談を通じて、職種の違いを超えてどのように協働し、互いに支え合いながらプロジェクトを推進しているかを伝えるコンテンツを制作しました。

座談会コンテンツ：
既存の先入観を払拭するため、「VS座談会」という企画を実施。「外から見られているイメージ」と「実際に働いてみて感じたこと」をテーマに、ディベート形式で語り合うコンテンツを制作しました。

キャリアの可視化：
ジョブローテーションを前提としたキャリアパスや、キャリア入社者の活躍事例を提示。多彩なキャリアパスや長期的な成長イメージが持てる構成としました。

UI/UXの改善：
訪問者が必要な情報にスムーズにアクセスできるよう情報を整理。関心やフェーズに応じてコンテンツを横断的に回遊できる導線を設計し、理解を深めながら自然にエントリーへつながる導線を構築しました。

デジタルマーケティングの強化：
年2回実施するキャリア採用の募集期間に合わせ、デジタルマーケティング施策を展開しました。総合職・業務職の各職種において、顕在層・潜在層それぞれへのリーチを目的に、Google広告とMeta広告を併用。多数のクリエイティブを制作・運用することで、求めるターゲットからのエントリー獲得を図りました。

採用要件定義
WEB戦略設計
採用コンセプト開発
採用スローガン開発
情報設計
UI/UX設計
コンテンツ企画
取材・ライティング
撮影
デザイン
コーディング
データ分析
広告戦略設計
広告運用
プロジェクト管理

採用要件定義　約2ヵ月
サイト制作 　約4ヵ月
広告運用　約1年半