/CONTENT 01採用の苦悩。
労働人口の減少による売り手市場化や、就職活動の多様化など、変化の激しい採用現場。この変化に伴い、企業の採用活動にはさまざまな課題が生じています。
/CONTENT 02採用ブランディングで学生の本命になる。
採用活動における課題解決の突破口は「学生にとって本命の会社になる」こと。そのために必要なのが、学生の、企業への共感や信頼を高める「採用ブランディング」です。
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「総合配管機材商社」という、学生にとって分かりづらい事業内容と自社の魅力を理解してもらいたい。
「チームで、つなぐ。」という配管とチームワークを連想させるスローガンを開発。 自社採用サイトを設けた結果、学生の企業理解度も高まりミスマッチが減少した。
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